8時間が最低労働時間で、もっと働けという風潮

ちょいちょいFIREが話題になるけど、みんな働きたくないんだよねえ。というか、年取ると明らかに体力がなくなってきてるから、働きたくない欲求は高まるわ。

正社員は8時間×5日の週40時間拘束が当たり前、それよりユルい働き方を求めるなら不安定な立場の労働者になれ、って風潮はしんどいよね。
わたくしは、お給料がその分減っても構わないので、7時間×5日とか、8時間×4日とか、がいいです。
今の弊社でも、育児や介護といった事情があるなら正規職員のまま時短勤務は可能なんだけど、ただ単に体力なくてすごく寝るから短時間勤務希望とかはできなさそうなんだよなー。

ロバート・オーウェンが提唱した「仕事に8時間を、休息に8時間を、やりたいことに8時間を」がベースにあるわけですが、通勤時間や家事育児はどこに入れるんだ？と思っていました。

建設業の大林組は猛暑対策で、夏の作業時間を涼しい時間帯にした結果、1日6時間になったらしい。午前7時～午後1時。
https://www.obayashi.co.jp/news/detail/news20260521_1.html

一方、全国の刑務所では懲役や禁固を廃止し「拘禁刑」を導入、受刑者一人ひとりにあわせた無理のない刑務を与えているらしい。

「リモート勤務の推奨を完全撤廃」発言で炎上もする時代なので、何かのきっかけで世の中全体が無理のない労働時間に移行する可能性はあると思う。

労働を嫌う1個人としてはめっちゃ賛成なんだけど
人手不足を痛感する職場にいるものとしては6時間勤務になったときの持続可能性（会社の存続というよりは自分の職環境の安定性の視点）に懸念点は残るよなぁ

例えば
8時間勤務　超過分は時間外手当
↓
6時間勤務　8時間までは手当なし　8時間超過分は時間外手当
とすると労働者目線では給料体系にほぼ影響なし（賞与は一旦考えない）
（時短したい人と長時間働きたい人の住み分けを目的）だけど
この変更ですら労働力の安定確保のリスクは上がるわけで

余談
元ツイート見に行ったら
賛成派の人も反対なのか叩きたいだけなのかボクの考えた最強の会社を語りたいだけなのか分からん人もちゃんといて
久しぶりに見てもツイッターはちゃんと地獄で安心した

月給制や日給月給制や日給制で働いている人は労働時間が減っても問題ないだろうけど、時給制で働いているアルバイト暮らしの人間にとっては労働時間が減ると収入が減るので困るんですわ。

労働時間は変わらないけれど残業代が増えるのであれば歓迎します。

なんにせよ、労働者が経営者の観点で、他の労働者を非難することが多いのには辟易している。
そういうのは経営者になってから言ってくれと。

正社員の人って、管理職でなくても経営者の観点だよね。
いずれ出世して管理職になるからかな？

労働組合が経営者側と対立するのを避ける理由がなんとなくわかってきたよ。

自社勤務の人はいいけど、客先で作業している人たちは仕方ないね（白目）

客先常駐なんか元々エグいマージン抜いてるんだから派遣先は6時間分の単価しか掛からなくてお得。
労働者は早く帰れてお得。くらいになってもいいのになあ。

経営層や人事は働き方の多様性とかキラキラした事いいながらそういう目線には絶対行かない。

今までは

労働時間 × 生産性 ＝給与

という方程式が信じられていた。
でもAIで生産性が爆上がりしたことで、その方程式が間違いだと分かった。

生産性が上がっても企業が人を雇う人数が減るだけで、給与は上がらない。つまり正しい方程式はこうだった。

労働時間 × 生産性 × 雇う人数 ＝ 企業が必要とする生産量(ほぼ固定)

多くの企業や業界では2倍生産しても2倍の売上にはならない。すぐに頭打ちになる。
労働者数を減らさないようにするには、生産性を下げるか、労働時間を下げるかしかない。

労働時間の減少は、常に給料の減少とセットで考えないといけない。

「労働強度」という言葉があります。
例えば、8時間で10件タスクをこなしたとします。
これがAIだあ、つめこみだあの効率化によって6時間で10件のタスクをこなすとします。
これは労働強度がアップしてると言えると思います。

すると、我々の給料は２時間分減り、企業の売り上げは変わらず、コスト削減分プラスとなります。
６時間労働になったとしても、普通に考えれば、疲れは８時間労働より強いかもしれませんｗ

マルクスは、労働時間の短縮に反対したこともあります。
企業を疑う目を持ってください。