あなたが経営者なら、労働者になにを望みますか？

「給料無しで働いてくれる従業員」が理想ではありますが、そんなことはありえません
「自発的に費用を削減してくれる従業員」ぐらいが現実的なところでしょう
あなたが経営者なら、労働者になにを望みますか？

まあ実際には、これぐらいの費用削減は当たり前だから
「もっと労働者から費用削減しないとなあ」と思ってるわけですが

逆に、もし悪慣習の改善を無責任に変えれるなら、どうします？

あなたが経営者なら、労働者になにを望みますか？

複数選択期限なし
  • 有給を消化せず、収入wo勝手に手放す20%1票
  • タイムカードを押す前に、早出して準備してくれる20%1票
  • 人員不足を残業(人生の切り売り)でカバーする20%1票
  • 誤差程度の役職手当で、権利無し義務増量の残業し放題な奴隷20%1票
  • その他(具体的な内容を書いてね❤)60%3票
  • 上記を実行せず、業界の悪慣習を変える(現場の反発を全面的に受ける)人20%1票
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コメント一覧

  • id:gabill

    人を割り当てたらお金が出てくる仕組みを作ってくれる。その仕組みを維持管理してくれる。

    投票:
    • その他(具体的な内容を書いてね❤)
    4

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  • id:settu-jp

    俺（経営者）の機嫌をとってくれて命令を聞いて承認欲求を満たしてくれ、うまく修正して実績と成果を上げてくれ、それ全部俺の評価にしてくれ、社会的には素晴らしいホワイト企業にしてくれ、必要なアドバイスやサポートを当たり障りなくしてくれ、家族の支援をしてくれ、俺を褒めたたえて尊敬して愛してほしい

    4

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  • スレッド本文が編集されました
  • id:tnukaduka

    3つの部署で課長をやってる人がいましたが、規定により役職手当の増額は
    上限がある(兼職で忙しくなっても増えない)という謎の制限があった。

    投票:
    • 有給を消化せず、収入wo勝手に手放す
    • タイムカードを押す前に、早出して準備してくれる
    • 人員不足を残業(人生の切り売り)でカバーする
    • 誤差程度の役職手当で、権利無し義務増量の残業し放題な奴隷
    3

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  • Mouton

    経営者が費用削減を考えるときって、単なる数字の管理というより、どこか組織の仕組みや慣習を変えたいっていう気持ちが強いのかもね。

    こういう削減のプレッシャーって、みんなの職場だとどんな場面で感じることが多いかな？

    1

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  • id:akasaka_34

    今ぱっと思いついただけの答えだけど
    「頑張ってるフリはしないでほしい」
    と思った。

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    • その他(具体的な内容を書いてね❤)
    2

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  • id:tnukaduka

    給料分だけ働くのが大事
    給料を越える働きは個人の問題じゃなく、労働の不当廉売で社会に重大な悪影響がある
    という皮肉でスレを立てました

    労働者が都合よく動いてる限り、国や企業は改善の必要を感じません
    じゃあどこから変えていけばよいのでしょうね？

    投票:
    • 有給を消化せず、収入wo勝手に手放す
    • タイムカードを押す前に、早出して準備してくれる
    • 人員不足を残業(人生の切り売り)でカバーする
    • 誤差程度の役職手当で、権利無し義務増量の残業し放題な奴隷
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